De experts die je meenemen in dit online lerend netwerk
Saskia Reudink (MSc) – Organisatie antropoloog
Saskia heeft ruime ervaring in het begeleiden van teams en organisaties bij het doorbreken van belemmerende patronen en het creëren van gewenst gedrag. Wekelijks helpt ze organisaties met grondige analyses en vertaalt deze naar concrete interventies die duurzame veranderingen teweegbrengen.
Jay N. Borger (MSc) – Biopsycholoog
Jay adviseert organisaties over sociale veiligheid door middel van welzijnsanalyses en psychosociale arbeidsbelasting metingen. Hij maakt gebruik van vragenlijsten en interviews om psychologisch veilige werkomgevingen te bevorderen. Daarnaast is hij docent bij Schouten & Nelissen, waar hij bestuurders en leidinggevenden opleidt in het ontwikkelen van een veilig werkklimaat.
Dr. Inge Wolsink – Arbeid & Organisatiepsycholoog
Inge combineert wetenschappelijke kennis met praktijkervaring om organisaties te ondersteunen bij het voorkomen en herstellen van chronische stress en burn-out. Met haar achtergrond in sociaal-cognitieve psychologie begeleidt ze teams in het ontwikkelen van een veilige werksfeer. Ze was jarenlang docent bij Schouten & Nelissen op het gebied van sociale veiligheid.
Over het lerend netwerk
Elk kwartaal kom je bijeen met HR-professionals, leidinggevenden en zorgprofessionals uit de gehandicaptenzorg. Je deelt ervaringen, leert van elkaar en komt tot praktische oplossingen voor vraagstukken. In totaal organiseert StAG drie bijeenkomsten, waarin je samen met andere professionals leert hoe je een positieve teamcultuur kunt creëren. Deze vormen samen een reeks. Het is wenselijk om je aan te melden voor alle drie de bijeenkomsten. Als dat niet past, kun je je ook aanmelden voor één van de bijeenkomsten. De data van de bijeenkomsten zijn:
Wat levert dit je op?
- Verbeterde samenwerking en betrokkenheid: je leert welke kleine, haalbare stappen je kunt zetten om de cultuur en sociale veiligheid in je team te verbeteren.
- Effectievere teams: je ontdekt hoe je door bewustwording van teamdynamieken en gedragsnormen kleine veranderingen kunt doorvoeren die bijdragen aan meer productiviteit en werkplezier.
- Inzichten in sociale veiligheid: je krijgt concrete handvatten om ongewenst gedrag sneller te herkennen en effectieve meldingen te maken.
- Leren van anderen: je hoort inspirerende verhalen van collega-organisaties en je kunt feedback geven over hoe we samen de branche kunnen verbeteren.
