De regeling Afbouw Carrière in de gehandicaptenzorg
In de CAO gehandicaptenzorg 2021-2024 tref je de nieuwe regeling Afbouw Carrière aan. Met deze regeling willen cao-partijen de medewerkers die aan het einde van hun loopbaan zijn, ondersteunen zodat zij op een vitale wijze kunnen doorwerken tot aan hun AOW-leeftijd. Door de mogelijkheid te bieden aan medewerkers om de (gemiddelde) arbeidsduur per week te verlagen, ontstaat meer tijd om te herstellen. Dat levert een bijdragen aan het fysiek en mentaal in balans te blijven. Minder werken betekent in het algemeen ook een lager salaris. Bij de regeling Afbouw Carrière wordt dit effect vermindert omdat de werkgever een financiële bijdrage levert.
Voor de werkgever is uitvoering van de regeling Afbouw Carrière verplicht; als medewerker heb je de keuze om er gebruik van te maken. Dit uiteraard alleen als je voldoet aan de voorwaarden voor deelname. Als je aan de voorwaarden voldoet, kun je instromen in de regeling gedurende de looptijd van deze cao. Dus tot en met 31 december 2024. Je maakt dan gebruik van de regeling uiterlijk tot aan het moment waarop je je AOW-leeftijd bereikt. Cao-partijen hebben in oktober 2024 besloten om de regeling te verlengen. Reden hiervoor is dat de beoogde opvolger van deze regeling ‘de even ietsje minder regeling’, op 1 januari 2025 nog niet van kracht is. Dat betekent dat de regeling Afbouw Carrière één jaar wordt voorgezet en kun je instromen tot en met (uiterlijk) 31 december 2025.
Bekijk hieronder de regeling, de voorwaarden en de gevolgen wanneer je gebruik maakt van de regeling Afbouw Carrière.
Bereken hieronder wat de gevolgen zijn wanneer je deelneemt aan de regeling.
Rekentool
Je pensioenopbouw wordt gebaseerd op het nieuwe pensioengevend salaris (85%). Je kan bij PFZW vrijwillige voortzetting aanvragen. Klik hier voor meer informatie.
